疏忽招聘

当一家公司在招聘实践中疏忽时，其中一个司机导致严重事故，该公司可能会责任赔偿事故受害者的伤害和其他损失。在克里斯特律师事务所，P.C.，我们拥有丰富的经验，代表了涉及商业卡车的事故严重伤害的人，并获得其应得的赔偿。我们的休斯顿卡车的事故律师致力于举行卡车运输公司，当他们的疏忽导致像你这样的人的伤害时会负责。

过去几年，德州的石油和天然气繁荣无疑对经济有好处。这些行业带来了支持德州家庭和社区的就业机会。但许多人可能没有意识到，石油和天然气繁荣背后隐藏着一些成本。

德克萨斯州A＆M大学产生的2015年报告表明，石油和天然气钻井活动和商用车崩溃的增加之间存在强烈的相关性。在近年来钻井钻井钻井博士区的二手盆地和鹰福特页岩地区，卡车崩溃的数量分别增加了52％和61％。此外，在钻井钻井钻石的区域也看到了商用车崩溃的数量下降。

钻井活动的增加可能与卡车事故密切相关。越来越多的卡车进出这些地区，这意味着更有可能发生事故。另一个因素可能是，急于跟上这一热潮的公司正在招聘不具备操作大型重型卡车资格的司机。公司可能没有进行适当的背景调查，也没有雇佣有交通违规或事故记录的司机，或者没有获得驾驶商用车辆的适当执照的司机。

什么是“过失雇佣”?

疏忽雇用是指商业货车运营商的做法，允许获得不胜合格或合格的司机，以完成需要专业技能，培训和认证的工作。大多数人都知道卡车司机必须在公共道路上运行一个大型18轮或拖拉机拖车之前进行广泛的培训和练习。

如果一名卡车司机没有经过充分的培训，但商业卡车运输公司允许该司机操作大型复杂的商用车辆，雇主可能要对司机的无能造成的事故负责。尽管公司管理层不在事故现场或直接坐在方向盘后面，但他们的行为——或不作为——可能让他们为碰撞造成的损害承担责任。

卡车运输公司的联邦招聘法规

在人身伤害诉讼中，对雇佣过失的指控是确定商业卡车公司责任的一种方式。疏忽雇佣可能意味着货运公司雇佣了一名不符合经营商业卡车最低安全标准或被取消商业驾驶资格的司机。

当公司雇佣司机时，公司必须遵循联邦汽车运输安全条例中的特定程序。这些包括:

• 在过去三年内持有驾照的每个州进行驾驶记录检查
• 在交通部规定的雇主处对司机过去3年的安全表现历史进行背景调查

这些不仅仅是快速的在线搜索。这些背景调查应该是彻底的，可能包括使用面对面或电话采访，信件或其他方法。此外，雇佣雇主必须保留其检查潜在雇员背景的方法记录，并在前雇主未能回答信息询问时向联邦汽车运输安全管理局报告。

这些规定还列出了潜在雇主应该寻求的信息。这包括:

• 司机身份
• 就业验证
• 关于涉及过去3年内司机的事故的数据
• 任何酒精或药物滥用驾驶员违规行为
• 驾驶员未能成功完成任何必需的药物或酒精康复
• 任何药物或酒精测试失败或拒绝如果司机完成药物或酒精康复

此外，从2015年7月开始，FMSCRS需要一家卡车公司继续提交驾驶员的医疗认证，表明驾驶员已被国家注册管理机构注册机构所列的医生审查。卡车司机也需要携带他们的医疗卡，显示他们已被医学审查员认证。

When a trucking company fails to perform the required background investigations or to seek the required information about a driver prior to hiring, the company may be liable under the theory of negligent hiring if the driver then causes a serious accident while driving one of the company’s trucks.

雇佣过失行为

在一些卡车事故案件中，该公司可能优先对安全利润进行效益。重要的背景检查和其他验证对于商业卡车操作可能是昂贵且耗时的，这只是希望在路上获得更多司机。在商业货车公司招聘实践中可能出现的一些问题包括：

• 司机是否在事故发生时拥有有效的商业驾驶执照？
• 驾驶员的驾驶资格是什么以及他们如何核实？
• 司机在雇佣前是否接受并通过了药物测试?
• 司机是否有犯罪历史或机动车辆违规的历史？
• 司机是否有吸毒或酗酒史?
• 司机在医学上有资格驾驶拖拉机拖车或其他大型卡车吗？
• 司机是否参与了其他灾难性或伤害诱导的事故？
• 该公司在业内是否有雇佣不合格司机的声誉?

公司的回答可能会证明是疏忽的雇佣行为最终导致了你的受伤。

疏忽保留

除了雇佣过失外，货运公司还可能犯有留任过失。疏忽留用是指在货运公司知道司机的培训、证书或健康状况不合格后，继续雇用一名不具备安全驾驶资格或能力的卡车司机。

当一家卡车公司疏忽保留不合格的司机时，该公司可能会责任赔偿您的损伤或司机造成的其他损失。

我们如何帮助从疏忽雇用的司机的事故

当你雇佣休斯顿卡车事故律师在克里斯特律师事务所，P.C.为你的案子寻求帮助，我们首先要做的是对这家货运公司的雇佣行为进行详细调查，寻找过失的证据。

当我们发现疏忽证据时，我们致力于使公司负责，并获得伤害的最大可能赔偿。根据您的情况，您可以获得赔偿您的医疗费用，损失容量，身体疼痛，身体限制，毁容和精神痛苦。

要了解有关我们熟练的休斯顿卡车事故律师的团队可以做些什么来帮助您在灾难性的卡车事故之后，请致电我们281-283-8500或者填写下面的联系表格。我们提供免费的初始咨询，并且不收取任何费用，除非我们对您的伤害获得赔偿，这意味着您讨论或提起诉讼没有财务风险。请今天与我们联系，以便您的免费预约。