作者:The kist Law Firm, P.C.
无论工作需要什么，员工都有权在安全的环境中工作。联邦法律规定雇主必须保留他们的工作场所“没有可识别的危害”可能会造成伤害甚至死亡各国还通过了自己的工作场所健康和安全守则，概述了确保雇员安全工作的程序和准则。
OSHA的要求
的职业安全与健康管理局是一个隶属于劳工部的联邦机构，负责管理员工的安全工作条件。职业安全与卫生条例主要适用于私营部门，尽管一些公共雇主需要遵守它们。
OSHA鼓励各州制定自己的工作场所安全要求，并得到该机构的批准。目前，有22个州和美国领土采纳了这一建议，现在使用他们自己的osha批准的法规，但其他州和领土遵从联邦法规。
虽然德克萨斯州遵守OSHA的联邦法规，但该州确实有自己的《健康与安全条例》，为创建和维护一个不受伤害的工作场所提供了更深入的指导。
工伤补救措施
当你因工作受伤在美国，一般有两种不同的方式来获得医疗账单或因休假而丧失的收入能力等项目的补偿。如果你的雇主有工伤赔偿保险，你将提出工伤赔偿要求。这种保险是专门为在工作中受伤的员工提供的，用于报销医疗费用，并在你无法工作时提供资金。为工人提供赔偿的雇主会要求他们的雇员签署文件，声明他们不会在受伤的情况下起诉雇主。
和其他一些州一样，德克萨斯州不要求雇主提供工人补偿，所以你在申请工作时可以问问这方面的问题。虽然德克萨斯州的雇主必须遵守该州的工作场所安全法规和OSHA法律，但他们没有照顾受伤员工的强制性项目。如果你受伤了，但你无法获得工人赔偿，你可能会考虑向你的雇主提出个人伤害索赔。
为了证明你的雇主对你的受伤负有责任，你必须能够证明他们的疏忽。不遵守州和联邦强制程序的公司不仅会将员工的生命置于危险之中，还会因违反重要的监管法律而受到传票和罚款。从OSHA获得这些违规的证据将是显示你的伤害的过错的重要部分。
你可以提交投诉与OSHA检查你的工作场所备案可以保密，但要注意，如果你的雇主因为你要求OSHA检查或表达你对不安全工作条件的担忧而报复你，这是违法的。
休斯顿工作场所事故律师如何帮助你
如果你在工作中受伤，是因为你的雇主没有遵守适当的工作场所健康和安全守则，你有权要求赔偿以帮助你康复。工伤事故律师克里斯特律师事务所，P.C.要明白证明你的雇主缺乏安全措施导致你受伤是多么困难的一件事，尤其是当你同时还在关注康复的时候。
我们有40多年为工伤员工奋斗的经验，我们将尽我们所能，确保你们不会因为他人的疏忽而遭受损失。打电话给我们,(281) 283 - 8500或在线联系我们安排一次免费的咨询