特发性伤害是由个人的某种状况或疾病造成的伤害，这种状况或疾病与他们的工作场所无关。为了获得特发性伤害的赔偿，你必须证明伤害是由工作场所的某件事或某人造成的，而不是自己发生的。
如果你或你所爱的人经历了一场你认为雇主本可以避免的伤害，The Krist Law Firm, P.C.可以帮助评估你的情况为你的伤害寻求赔偿．今天打电话给我们(281) 283 - 8500安排一次免费的初步咨询休斯顿工作场所事故律师．
工人的补偿
在德克萨斯州，由私人雇主决定是否为他们的雇员提供工人补偿。你的雇主应该让你知道公司是否提供保险。
根据《德州工人补偿法案》，工人补偿包括你的医疗费用和部分失去的赚钱能力。
德克萨斯州有一条“来来去去”的规定，它阐明了在开车上下班时受伤是不可赔偿的，因为它并不发生在工作场所，任何个人在旅行时都可能面临同样的危险。
“来来去去”规则的例外是“访问原则”。准入原则有两部分检验来确定所遭受的伤害是否有资格获得赔偿。为了有资格获得赔偿，你必须证明你的雇主鼓励你采取这种特定的方式上下班，或者你受伤的地方可以被视为你的雇主场所的一部分。
其他可能的伤害诉讼
如果你的雇主没有工人补偿，那么你可能有资格申请人身伤害诉讼。
每个雇主都必须遵循自己公司的一套指导方针和规定。不幸的是，雇主经常会忽视其中的一个或多个指导方针，从而导致他们的员工受伤。这在建筑行业等更危险的工作中尤其常见。
律师如何帮助你
休斯顿工作场所事故律师事务所的克里斯特律师可以帮助你，如果你发现自己受伤的东西或人在你的工作场所。有一位在工作场所事故方面有丰富知识的律师站在你这边可以帮助你立案。如果你与保险公司或雇主发生纠纷，如果你需要评估准入原则是否适用于你的伤害，我们的律师可以提供帮助。
如果您经历了工伤，并认为您有一个有效的案例，我们的休斯顿工作场所事故律师可以评估您的索赔，并建立一个强有力的案例。打电话给克里斯特律师事务所(281) 283 - 8500,或在线联系我们安排您的免费咨询